1. Draagwijdte en doel van de gebruiksvoorwaarden
Toepassingsgebied
Deze gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op en regelen het gebruik van de website, software, inhoud, diensten en producten van fit at work (hierna: “fit at work” of “wij”).
Eigendom en beheer
De website van fit at work wordt beheerd door fit at work, dochteronderneming van Vitori, met maatschappelijke zetel te Zwevegem, België.
Voor vragen kan contact worden opgenomen via: [info@fitatwork.be] (aan te passen naar correct e-mailadres).
Doel
De website is bedoeld voor bedrijven, organisaties en natuurlijke personen die gebruik wensen te maken van de diensten van fit at work, waaronder maar niet beperkt tot:
- medische screenings
- sport- en inspanningstesten
- motorische testen
- teambuildingactiviteiten
- stress control trajecten
- welzijns- en gezondheidsbegeleiding
Door de website te bezoeken of te gebruiken, verklaart de gebruiker zich akkoord met deze gebruiksvoorwaarden.
Wijzigingen
fit at work behoudt zich het recht voor om deze gebruiksvoorwaarden op elk moment te wijzigen. De aangepaste voorwaarden worden gepubliceerd op de website en treden onmiddellijk in werking vanaf publicatie.
2. Gebruik van de website
Geoorloofd gebruik
De website mag enkel worden gebruikt voor legitieme en niet-commerciële doeleinden, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen.
Niet-geoorloofd gebruik
Het is verboden om:
- de website te gebruiken op een wijze die strijdig is met deze voorwaarden of met toepasselijke wetgeving;
- de website te gebruiken op een manier die schade kan toebrengen aan fit at work of derden;
- (delen van) de website te kopiëren, reproduceren, verspreiden of commercieel te exploiteren zonder voorafgaande schriftelijke toestemming;
- de website te hacken of pogingen daartoe te ondernemen;
- onrechtmatig toegang te verkrijgen tot beveiligde delen van de website.
Diensten en inhoud van derden
De website kan links bevatten naar externe websites of diensten van derden. fit at work is niet verantwoordelijk voor de inhoud, werking of privacypraktijken van deze derden.
3. Registratiegegevens en privacy
Correcte informatie
Wanneer registratie vereist is, verbindt de gebruiker zich ertoe correcte, volledige en actuele gegevens te verstrekken.
Het gebruik van valse identiteit of het zich voordoen als een andere persoon is verboden.
fit at work behoudt zich het recht voor om toegang tijdelijk of definitief te weigeren bij misbruik of het verstrekken van foutieve gegevens.
Vertrouwelijkheid van accountgegevens
De gebruiker is verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van zijn gebruikersnaam en wachtwoord en voor alle activiteiten die via zijn account plaatsvinden.
Privacy- en cookiebeleid
Persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met het Privacybeleid van fit at work en de geldende Belgische en Europese wetgeving (GDPR).
Het Privacybeleid en Cookiebeleid maken integraal deel uit van deze gebruiksvoorwaarden.
4. Intellectuele eigendomsrechten
Eigendom
Alle inhoud op de website (teksten, afbeeldingen, video’s, logo’s, grafische elementen, documenten, testprotocollen, methodieken, enz.) is beschermd door intellectuele eigendomsrechten en is eigendom van fit at work of haar partners.
Beperkte gebruikslicentie
Gebruikers krijgen een beperkte, niet-exclusieve en niet-overdraagbare licentie om de website te gebruiken voor informatieve doeleinden.
Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming is het verboden om inhoud geheel of gedeeltelijk te:
- reproduceren
- wijzigen
- verspreiden
- commercieel gebruiken
User generated content
Indien gebruikers inhoud aanleveren (bv. testimonials, foto’s, feedback), verlenen zij fit at work het recht deze te gebruiken voor communicatieve en commerciële doeleinden, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
5. Kennisgevingen
Kennisgevingen aan fit at work
Alle kennisgevingen, vragen of klachten dienen te gebeuren via het officiële e-mailadres van fit at work. De kennisgeving moet duidelijk vermelden waarop zij betrekking heeft.
Kennisgevingen door fit at work
Kennisgevingen gebeuren via de website of via het door de gebruiker opgegeven e-mailadres.
6. Waarborg en aansprakelijkheid
Beschikbaarheid van de website
De website wordt aangeboden “zoals beschikbaar”. fit at work garandeert niet dat de website foutloos of permanent beschikbaar zal zijn.
Beveiliging
Hoewel fit at work redelijke maatregelen neemt om de website te beveiligen, kan absolute veiligheid niet worden gegarandeerd. fit at work is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door cyberaanvallen, virussen of andere externe factoren.
Aansprakelijkheid
fit at work is niet aansprakelijk voor:
- indirecte of gevolgschade
- verlies van gegevens
- winstderving
- schade voortvloeiend uit het gebruik of de onbeschikbaarheid van de website
Deze beperking geldt niet in geval van opzet, zware fout of dwingende wettelijke bepalingen.
Professionele diensten
De diensten van fit at work (zoals medische screening en inspanningstesten) worden uitgevoerd met de nodige professionele zorg. De concrete uitvoering en aansprakelijkheid worden geregeld in afzonderlijke overeenkomsten of algemene voorwaarden per dienst.
7. Aanvullende voorwaarden
Voor specifieke diensten (zoals screenings, testdagen, trajecten of teambuildingactiviteiten) kunnen afzonderlijke algemene voorwaarden of overeenkomsten van toepassing zijn.
In geval van tegenstrijdigheid hebben deze specifieke voorwaarden voorrang op de huidige gebruiksvoorwaarden.
8. Deelbaarheid
Indien een bepaling van deze gebruiksvoorwaarden ongeldig of onafdwingbaar wordt verklaard, blijven de overige bepalingen volledig van kracht. De ongeldige bepaling wordt vervangen door een geldige bepaling die het oorspronkelijke doel zo dicht mogelijk benadert.
9. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Deze gebruiksvoorwaarden worden beheerst door het Belgisch recht.
In geval van geschil zijn uitsluitend de rechtbanken bevoegd van het arrondissement waar de maatschappelijke zetel van fit at work gevestigd is, tenzij dwingende wettelijke bepalingen anders bepalen
